編者按：回顧之前的企業文化踐行者訪談，我們不難發現，他們身上有各自的閃光點，也有很多相同之處，他們來自不同的崗位，卻有著同樣的責任心、目標驅動力以及骨子里不輕言放棄的韌勁……可以說他們是公司企業文化的踐行者，也可以說正是因為他們的存在，讓我們更加明白怎樣才算一名合格的當升人。今天請大家和小編一起走進企業文化踐行者——江蘇當升生產一部車間主任助理付妍妍，走進小編眼中的她和她身上體現的企業文化。
初識
2012年，我還是燕郊工廠質量部的一名“新兵”，記得那是一個夜班，凌晨1點多，一名工人行色匆匆，手里緊捏著一袋過篩采樣料來到檢測室，眼神凝重、語氣急切：“我看篩網上好像有一個針眼兒大小的洞，燈光暗，看不太清，又不放心，加急檢測下……”。當時測試了3遍，粒度數據均偏大，拿到結果，她便一路小跑，回到車間……現在已記不清后續的處理過程，但對她的敬佩和那種當升人身上的責任感卻在我心里生根發芽，后來特意問了同事，得知她的名字——付妍妍，這是我對她的第一印象，也是我對當升“務實”“勤勉”精神的第一次近距離感觸。當時的她，雖只是車間的一名普通員工，身上卻有著當升人骨子里的擔當、負責……
再見
后來我去了總部工作，見面機會少之又少。2018年，我負責做表彰視頻，在受表彰人員中再次看到了她的身影，照片上的她依舊帶著樸實的笑臉，淡定從容。那時，她已經奮斗在新的崗位——江蘇當升。后來了解，她在2015年便作為第一批響應號召的燕郊老兵，前往江蘇當升支援，并扎根在了江蘇當升。當問到她為什么放棄燕郊熟悉的環境，選擇剛起步的江蘇當升時，她說：“江蘇當升當時缺人，領導在做動員時提到新工廠自動化水平較高，那時年輕好奇，也想挑戰一下自己，就去了?！睕]錯，當升人就是這樣甘于奉獻，敢打敢拼。從河北到江蘇，從傳統車間到自動化車間，環境、氣候、車間、設備對于當時的她都是一次挑戰，為使自己盡快適應，她把孩子安置在寄宿學校，自己加班加點研究設備、提升操作技能，不懂就問、不會就學。很快，她不僅熟練地掌握了生產一線操作技能、設備維護方法，同時在物料管理、成本數據跟蹤、安全紅線把關等工作上也摸出了門道，而她的努力也得到了領導和同事的認可。2018年底，她被評為“崗位能手”，并提拔為車間主任助理；2019年，她所在班組被評為“優秀班組”；2021年、2022年，她連續兩年獲得公司“無私奉獻獎”。她的領導曾這樣評價她：“付妍妍對公司的認可度和忠誠度非常高，生產不穩定、人員變動大時，她能白夜班連著上；夜班有問題聯系她時，她會趕回車間，現場指導和處理；窯爐人員不夠時，她可以不計得失，多日頂崗。把工作交給她，放心！把新人交給她，放心！”“付姐上班時能耐心指導我們新員工工作，下班會變身為知心大姐，經常叫著車間同事去她家聚聚，把談心談話搬到了家里，每當我們有負面情緒時，她都能及時地開導……”一名工程師說。
重逢
2023年，再次見到她，我是采訪者，她是受訪者。10幾年未見，她的眼里依然有光，交談的過程中，能夠感受到她完成工作“闖關”后發自內心的成就感，自信的笑容里裝滿一名當升“老員工”的自豪與堅定。當問到在當升最難忘的事情時，她這樣說：“來公司這么多年，有很多難忘的時刻，最難忘的還是和同事們一起并肩作戰的日子，記得有一次參加7-12#產線調試，因為是新建產線，在設備調試、試運行過程中，遇到很多困難和阻力，所有人都沒有氣餒，加班加點干，出現問題，主動聯系工程和設備部，不斷研究琢磨，最終找到問題根源并一一解決，這個過程艱難，但也使自己快速成長，當調試成功的那一刻，別提有多激動興奮了?！边@樣的事還有很多，疫情期間與伙伴們一起駐廠生產、一起搭建職工書屋……同時也在她心底留下了很多感動，尤其是封廠期間，在她選擇帶著孩子留在廠區保生產時，宿舍緊著她和孩子住，還有人幫忙輔導孩子學習，休息時間組織拔河等活動，更是讓孩子在解封時舍不得離開……3年的疫情影響了很多人，也改變了很多人，但對她來說初心從未改變，并且更加堅信了自己當初的選擇，也由衷地感恩公司的安全穩健！是的，這就是當升人，困難面前，迎難而上，團結奮進，又始終心懷感恩。
加入當升10余載，付妍妍從一線操作工到車間班長，再到現在的車間主任助理、工會委員，不管崗位如何變化調整，她始終沒忘記自己的初衷。正如她所說，她是“企業文化踐行者”，但她更愿意稱自己為“企業文化受益者”。她感恩自己，努力堅持不氣餒，才能在現在的崗位上發光發熱；她感恩當升這個平臺，在這里她被企業文化與當升精神所鼓舞，也被企業文化時刻關懷著。
